劳务派遣合同签订年限条件

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• 问签订国际劳务派遣合同有哪些条件？
  

  一、明确派遣岗位和人员数量。在明确派遣员工的基本信息的同时，职场的基本情况也必须在协议中具体说明。二，明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2项规定：雇佣公司必须根据职场实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得连续分割雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。对此，企业作为雇佣者要慎重，避免违法规定劳务派遣雇佣期限带来的风险。三，明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

• 问劳务派遣合同签订期限为多久。
  

  1、劳务派遣公司与劳动者劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。二、劳动者被派遣到用人单位。劳务派遣公司是用人单位。因此，无论工人在工作单位（用人单位）工作多久，都不会转为正式的用工合同。也就是说，雇主不会和你签订劳动合同，因为雇主已经和劳务派遣公司（雇主）签订了劳动合同。

• 问劳务派遣合同签订期限是多久
  

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是《劳动合同法》的强制性规定，不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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