劳动合同违约的补偿标准

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• 问劳动合同违约赔偿标准
  

  1、《中华人民共和国劳动法》 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第五条、第十条 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条 4、《劳动法》第二十六条和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 5、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）第3条 6、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第二条、第三条

• 问劳动合同合同违约赔偿标准
  

  劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。

• 问劳动合同违约金的赔偿标准
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 如果你与公司有约定的，并且公司对你进行执业培训有投入，那么你需要对公司进行赔偿。

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