劳动合同违约的赔偿标准-法师兄

1、要求单位支付双倍赔偿金《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、要求继续履行合同（1）用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实; （2）必须是劳动者要求继续履行劳动合同。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利;在现实生活中，劳动争议发生以后，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，而会在领取经济补偿金后选择离开。（3）用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。

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劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金...

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1、《中华人民共和国劳动法》 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第五条、第十条 3、《最高人民法院关于审...

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果你与公司有约定的，并且公司对你进行执业培训有投入，那么你需要对公司进行赔偿。

按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因为公司的原因和我自己的原因我离职了。---具体是什么原因现在他们要求我赔偿违约金6000多块钱---是否符合劳动合同约定？一般情况下，单位垫付培训费，员工在约定条件下履行劳动合同不用支付培训费。在我工作的这半年他们没有给我交纳保险--这是两个法律关系，没上保险给你交，你违约你支付违约金。各自承担各自的责任。