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跟是否在哺乳期无关,单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况,如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。 《劳动合...
跟是否在哺乳期无关,单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况,如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。 《劳动合...
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1、如果劳动合同约定是固定岗位的,用人单位须与员工协商一致才可以变更工作岗位。 2、由于你没讲清楚劳动合同对工作岗位的约定情况,如果约定用人单位可根据员工的情况调整工作岗位的,则用人单位是有权调整员工工作岗位的,但只要不是有侮辱性或不正当的目的,且原有工资待遇不降低的,属于合理的用工管理。而你讲述的是调岗后迫使你离职,那就是违法用工行为了。建议向劳动监察部门投诉处理或者秘史劳动争议仲裁机构提起仲裁申诉维权。
跟是否在哺乳期无关,单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况,如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
单位涉嫌违反劳动合同法。 1、合同期内变化岗位和薪资标准的,属于劳动合同变更,需要得到双方的认可,任何一方单方面的决定都是违约。 2、因为你缺乏法律意识,在《岗位调整通知书》签了字,那就意味着你已同意合约变更。 3、再次给你选择的情形出现,意味着单位已经有了解除你的心思了,前面只是“下套”。为此,该次调整你可以拒绝,依旧在原岗位(装配工)。这种情况下可能出现两种结果:a单位折腾你,你不能忍受而辞职(建议你向劳动监察大队或者直接向劳动仲裁委员会起诉)。b单位解除你,看单位是否有赔偿且标准是否合适,否则你依然可以向劳动仲裁委员会起诉。
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