哺乳期内可以变更劳动合同吗, 单位变更工作岗位的注意事项又有哪些

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• 问单位劳动合同变更需要注意哪些事项
  

  1、变更劳动合同应遵循平等自愿．协商一致．合法公平．诚实守信的原则，不得违反法律．行政法规的规定。对变更劳动合同未达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。2、变更劳动合同，应采用书面形式。3、变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。

• 问劳动合同上的工作岗位可以变更吗
  

  1、如果劳动合同约定是固定岗位的，用人单位须与员工协商一致才可以变更工作岗位。 2、由于你没讲清楚劳动合同对工作岗位的约定情况，如果约定用人单位可根据员工的情况调整工作岗位的，则用人单位是有权调整员工工作岗位的，但只要不是有侮辱性或不正当的目的，且原有工资待遇不降低的，属于合理的用工管理。而你讲述的是调岗后迫使你离职，那就是违法用工行为了。建议向劳动监察部门投诉处理或者秘史劳动争议仲裁机构提起仲裁申诉维权。

• 问续订变更劳动合同可以变更岗位吗？
  

  续订变更劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。

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