续订变更劳动合同可以变更岗位吗？

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• 问岗位变更劳动合同可以重签吗
  

  岗位变更劳动合同可以重签。 根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同终止可以变更岗位吗
  

  解除劳动合同的法定条件之一是劳动合同到期。也就是说，如果员工在医疗期间、女性员工三期、妊娠期、生育期间、哺乳期间等劳动合同没有顺延的情况，劳动合同期限到期后就会结束。劳动合同结束时，如果企业有权与员工继续或不与员工继续签订无限期劳动合同，企业应与员工签订无限期劳动合同）。企业向员工发出的继续劳动合同通知是企业的单方面意向，员工是否继续由员工自己决定。员工可能接受企业提出的工作条件，如职场、劳动报酬等员工对企业提出的继续签证意向不满意的情况下，可以再次与公司协商，直到双方在劳动合同到期。通过以上分析，劳动合同到期后，除非得到员工的同意，否则工的同意。劳动合同到期日，如果双方是否继续劳动合同，从法律风险防范的角度来看，建议企业终止与员工的劳动合同关系。

• 问劳动合同续签之后可以变更岗位不？
  

  劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。

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