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单位涉嫌违反劳动合同法。 1、合同期内变化岗位和薪资标准的，属于劳动合同变更，需要得到双方的认可，任何一方单方面的决定都是违约。 2、因为你缺乏法律意识，在《岗位调整通知书》签了字，那就意味着你已同意合约变更。 3、再次给你选择的情形出现，意味着单位已经有了解除你的心思了，前面只是“下套”。为此，该次调整你可以拒绝，依旧在原岗位（装配工）。这种情况下可能出现两种结果：a单位折腾你，你不能忍受而辞职（建议你向劳动监察大队或者直接向劳动仲裁委员会起诉）。b单位解除你，看单位是否有赔偿且标准是否合适，否则你依然可以向劳动仲裁委员会起诉。
1、劳动合同中可以规定变更工作岗位的事项。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，将变更后的岗位的工作内容等事项约定进合同中，但需要采用书面形式。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
续签劳动合同变更职工岗位，若是用人单位与劳动者协商一致的，是合法的；若是单方面变更的，属于违法。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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