单位劳动合同变更需要注意哪些事项

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• 问劳动合同变更注意事项有哪些
  

  首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更。 其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。

• 问劳动合同变更有哪些注意事项
  

  变更劳动合同的注意事项如下：1。变更应当以书面形式进行；2、劳动合同变更应当符合法律规定，否则属于违法行为；3、劳动合同依法订立后，劳动合同的变更必须在合同未履行或者未履行变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

• 问劳动合同变更注意事项有哪些？
  

  1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

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