用人单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同，你怎么办？

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• 问用人单位没有与劳动者签订劳动合同
  

  用工单位没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

• 问劳动者与用人单位没有签订劳动合同怎么办
  

  一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

• 问劳动者在试用期内与用人单位签订劳动合同后，还能向劳动者追索吗？
  

  您的基本权利 1．用人单位应该按时足额支付工资 2．用人单位不得克扣劳动者工资 3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 5．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准 6．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资 7．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 8．试用期应包括在劳动合同期限之中 9．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证 10．劳动者不必履行无效的劳动合同 11．用人单位不得随意变更劳动合同 12．解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定 13．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金 14．用人单位不得随意解除劳动合同 15．在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同 16.农民工有权参加工伤保险 17.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤 18.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定 19.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 20.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇 21.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇 22.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费 23.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式 24.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系 25.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 26.职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇 27．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付 28．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇 29．用人单位应依法实行国家规定的工时制度 30．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定 31．农民工依法享有休假权利 32．农民工有权参加基本医疗保险 33．农民工有权参加基本养老保险 34.农民工有权参加失业保险 35．用人单位应依法为农民工参加生育保险 二、如何维护您的权利 1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉 2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件 3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决 4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请 5.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定 6．劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议 7．劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定

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