未签劳动合同员工投诉到公司怎么处理

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• 问员工未签劳动合同公司可以处理吗
  

  分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问员工未签劳动合同怎么处理
  

  由于你公司未和劳动者订立劳动合同，因此劳动者有权要求双倍工资的请求。本律师认为，应当尽快与所有员工订立合同，避免后患。对于员工失职给公司造成的损失，应当按照劳动合同的约定的法定程序办理，可是你们有没有订立劳动合同，因此造成公司维权的困难。本律师认为，应当尽量做好员工的思想工作，订立正式的劳动合同，安抚为主。准您顺利。

• 问投诉公司未签劳动合同怎么处理的，规定是什么的
  

  劳动监察受理后必须要去调查取证，并且在60天内做出处理结果。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。七。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。八。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

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