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病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年...
员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请产假的，按照原工资标准支付。...
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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者出勤率、绩效考核分数和加班情况计算；2、月薪为21、如果员工工资2500元，满勤24天，员工工作21天，当月工资2500元／21、75＊21＝2413、79元；3、
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费 （2）劳动保护费 （3）福利费 （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费 （5）计划生育费用 （6）其他不属于工资的费用。
根据《国家节假日和纪念日假期办法》的规定，所有公民的节假日从原来的10天增加到11天。因此，全年月平均工作日和工资转换方法为：1。系统工作时间的计算日为365－104天（休息日））－11天（法定节假日）＝250天季工作日为250天÷4季＝62、5天／季月工作日为250天÷12月＝20．83天／月，工作时间计算：月、季、年工作日乘以每日8小时。2、日工资和小时工资的转换依照《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即转换日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的转换为：月工资收入÷月工资收入÷月工资收入÷（月工资×8小时）。月工资＝（365－104天））÷12月＝21、75天。
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