员工工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问怎么算员工工资？
  

  员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费 （2）劳动保护费 （3）福利费 （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费 （5）计划生育费用 （6）其他不属于工资的费用。

• 问员工工资怎么算
  

  根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，月计薪日为21、具体计算公式为：总工资÷21、75×实际出勤天数。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准；（3）安排加班不支付加班费；（4）终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。

• 问员工工资怎么算？
  

  根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为： 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天季工作日为250天÷4季6 2.5天季月工作日为250天÷12月20.83天月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月2 1.75天。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,980人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,053人已观看

• 1'13
  员工工资拖欠怎么办

  1,211人已观看

• 1'02
  拖欠员工工资怎么办

  587人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工资怎么算？

  99人已浏览

• 
  员工旷工怎么算工资

  301人已浏览

• 
  员工旷工工资怎么算

  284人已浏览

• 
  员工工伤工资怎么算？

  134人已浏览