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根据《国家节假日和纪念日假期办法》的规定,所有公民的节假日从原来的10天增加到11天。因此,全年月平均工作日和工资转换方法为:1。系统工作时...
职工日工资计算:法律规定的年工作天数等于365天,减去104天休息日等于261天,不考虑请假。261除以12等于21、75是每月的工作天数,...
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1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤——《工伤保险条例》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者出勤率、绩效考核分数和加班情况计算;2、月薪为21、如果员工工资2500元,满勤24天,员工工作21天,当月工资2500元/21、75*21=2413、79元;3、
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。 在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费 (2)劳动保护费 (3)福利费 (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费 (5)计划生育费用 (6)其他不属于工资的费用。
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