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根据有关规定，企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按...
用人单位因疫情延迟发放工资是违法的，企业在一个工资支付周期内停工停产的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，...
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冯某所遇到的问题属于劳动争议。所谓劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。根据《企业劳动争议处理条例》第2条的规定，我国劳动争议的范围是：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。 《劳动法》劳动争议的解决作出了明确的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，本案中冯某如对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条第一款用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
既不是工伤，也不是职业病。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工因为加班引起的失眠，既不是工作原因遭受事故伤害，也不是国家规定的职业病，不能认定为工伤。用人单位安排加班职工可以拒绝，知会主管或者安排加班的管理人员即可。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1、我们这些未收楼的临时业主委员会是有法律效力的吗？如果没有法律效力应该联合起诉还是单独起诉房地产公司？ 最好以业主个人名义起诉,可以自行起诉,也可以联合起诉. 2、在这种情形下，我应该如何去做才能争取到多点的权益？ 通过诉讼,根据合同约定要求开发商承担责任. 3、这种情形下我没收楼是延迟交楼吗？如果是延迟交楼的话，是房地产公司的责任还是我的责任？如果是房地产公司的责任的话，我起诉他，胜诉的机会有多大？能不能拿到违约金？ 不属于延迟收楼,属于延迟交楼,因为开发商根据不具备交楼条件,而且房屋还存在隐患,开发商应当承担责任. 4、如果我要起诉房地产公司的话，要准备什么资料？要多少的钱？要多少的时间呢？ 需要准备个人身份资料,购房合同,交款依据等.至于诉讼费及律师费则要当面协商,了解更详细资料才能确定.一般两三个月左右拿到一审判决. 5、在房地产公司没证书的情况下我拒绝交楼，我要不要单独和房地产公司说不同意收楼，并以书面的形式提出吗？如果要的话，书面上的内容应该包括哪些内容？ 这要看你们合同是如何约定的. 6、初步看了一下楼房，发现房间的墙壁的灰沙上有很多裂痕，有没有权力要求房地产公司搞好后才收楼，如果房地产公司拒绝的话又如何做才好呢？ 如果房屋存在缺陷,当然有权要求开发商修复.
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