因病退职期间办理了相关手续，但是因公司原因原因不能上班怎么办？

大家都在问查看更多

• 问在职期间如何避免因为公司原因而延迟上班
  

  当事人想选择自己的职业，可以分析各种情况，以下是对本职业缺点，可以针对性的预防，然后现在最佳的适合自己的工作： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职） 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。

• 问职工因病不能上班怎么办
  

  职工患病需要停止工作治病休息，只要按照单位有效的规章制度办理请假手续就可以。 就你的情况，如果单位故意刁难你，不给你办理批准手续，你可以要求单位事后或预先出具书面的不予批准的决定书，要求单位讲明原因。或者就双方的谈话情况进行录音，保留证据。 如果确实因身体原因不能正常参加工作，在有相关证明的情况下，你有权治病休息，但需要将相应情况提前以书面形式告知单位。

• 问试用期因公司原因被辞退
  

  如果是个人原因离职，是不可以申请赔偿。只有属于公司单方面终止合同情形，才能申请相关赔偿。公司方面辞退，需要出具辞退的理由，以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因，因公司部门/项目解散原因，终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明这点，这种情形是属于可赔偿的范畴。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,605人已观看

• 0'52
  因公司原因导致社保断缴的怎么处理

  11,068人已观看

• 1'02
  因债权人的原因无法履行债务怎么办

  696人已观看

• 1'18
  公司注销原因有哪些

  7,031人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班期间因个人原因受伤

  1,049人已浏览

• 
  因公司原因不能上班,工资应该怎么发?

  644人已浏览

• 
  公司因什么原因不能劝退员工

  164人已浏览

• 
  因病不能上班怎么办

  2,093人已浏览