与公司签订劳动合同没有缴纳社保

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• 问公司签订劳动合同，缴纳社保，缴纳公司保险，劳动合同的内容有哪些
  

  签订劳动合同，缴纳社保 中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问与子公司签订劳动合同由子公司缴纳社保合法吗？
  

  子公司身为独立的法人，具有法人地位的独立公司企业，它有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立，各有自己的资产负债表。所以子公司缴纳社保，没有什么不妥。

• 问无法签劳动合同, 公司没有交社保，缴纳社保
  

  对于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，就上述问题如果双方协商不能处理，那么你方可以申请劳动仲裁。

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