签了合同一年没去入职-法师兄

你签订的协议属于竞业禁止，如果公司对你进行了相应的经济补偿，那么你有义务在一年内不到客户公司任职，如果没有经济补偿，你可以不遵守这样的约定，约定无效。如果没有经济补偿，那么你可以给客户公司直接说签过，但单位没有给你支付过经济补偿即可，不影响你任职。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

答

这样是不合法的。《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起就建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...

答

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即如果超过一年单位仍未与你订立书面合...

入职超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同。以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位支付工作年限补偿金，同时补交社保。和单位无法协商，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这样肯定是不合理且不合法的，请问您与公司之前签订劳动合同了吗？如果没签订您又在这家公司工作了一年多，可以主张从入职第二个月起至第一年结束的11月的双倍工资，通过劳动仲裁的方式解决。关于社保的话，可以向社保投诉，主张补缴社保。由于公司没有为您缴纳社保，您可以单方面解除和公司的劳动关系，并主张公司支付经济补偿。经济补偿按照工作时间来定，满一年支付一个月工资，满半年支付半个月工资的经济补偿。

这种情况，按照劳动合同法的规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，须向劳动者支付双倍工资；你可以要求用人单位给你支付用工之日起满一个月到满一年前的十一个月的双倍工资；如果用人单位超过一年未和你签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同；所以你可以要求用人单位给你补发十一个月的工资，并要求签订无固定期限的劳动合同；如果你的要求得不到满足，你可以向当地劳动执法监察部门投诉反映，得不到解决，可以申请劳动仲裁维权