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自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。如果入职一年多没有签合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致...
这种情况，按照劳动合同法的规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则，须向劳动者支付双倍工资；你可以要求用人单位给...
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你签订的协议属于竞业禁止，如果公司对你进行了相应的经济补偿，那么你有义务在一年内不到客户公司任职，如果没有经济补偿，你可以不遵守这样的约定，约定无效。 如果没有经济补偿，那么你可以给客户公司直接说签过，但单位没有给你支付过经济补偿即可，不影响你任职。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样是不合法的。《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起就建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，你可以向市人力资源与社会保障局相关负责部门投诉或者申请劳动仲裁。
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