没有签劳动合同被直接辞退该怎么办

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• 问没有签劳动合同被被辞退该怎么办
  

  1、没签劳动合同这个是没有关系的，注意收集你们之间形成劳动关系的证据 2、关于辞职的问题，你的情形完全符合劳动者随时解除劳动合同的情形（未依法为劳动者缴纳社会保险费） 3、关于你的工资，你是可以要回来的，可以按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同没有规定的，实行同工同酬 4、关于加班的问题是违反了劳动法的 5、仲裁解决

• 问没有签劳动合同，被辞退该怎么办
  

  1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

• 问没有签劳动合同被辞退该怎么办
  

  未签订书面劳动合同超过一个月的，收集存在劳动劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据。可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。同时公司要解雇你，可以要求公司支付违法解除关系的双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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