法定工作日时间工资

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• 问不定时工作制和日工资
  

  1、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资； 2、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施； 4、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，双休日加班及日常加班，没有加班费；

• 问工作日时间装修时间
  

  根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》，法定休息日、节假日、工作日12：00至14：00、18：00至次日8：00，禁止在竣工交付使用的住宅楼内进行噪声装饰等扰民作业。在其他时间工作的，应采取噪声控制措施，减少对周围居民的干扰。因此，早上8：00可以开始工作。

• 问劳动法规定工人一日工作时间表
  

  根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定： 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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