劳动合同试用期限是怎么规定的?

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• 问劳动合同的试用期限是怎么规定的？
  

  关于劳动合同的试用期限，有下列规定：试用期期限最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，非全日制用工不得约定试用期等。

• 问劳动合同试用期期限怎么规定
  

  《》第19条规定：期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准一年劳动合同试用期不能超过2个月请参考《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问劳动合同试用期期限是怎样规定的
  

  《》第19条规定：期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准一年劳动合同试用期不能超过2个月请参考《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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