跟着父母上班算不算童工

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• 问16周岁才进厂上班算不算童工？
  

  1.属于违法行为《未成年人保护法》及有关法规的规定。 2.18周岁以上的人是完全民事行为能力人，童工是指未满十六周岁的用工，是招用童工性质，法律上设定童工为不满16周岁的用工。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施，视为完全民事行为能力的人，才是成年人，未成年人是指未满十八周岁的人。

• 问上班期间跟着别人走了, 出车祸了, 算不算工伤, 怎么处理?
  

  可以申请工伤认定，具体细节到人力资源和社会保障局咨询 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问父母拆墙算不算工伤？
  

  1、你父亲如果受该公司雇佣拆墙，就是劳动关系.1）那么你父亲的受伤就属于工伤，依法如果公司未为你父亲参加工伤，公司应当按照工伤标准支付给你父亲工伤保险待遇。2）如果公司不承认劳动关系拒绝支付，你可以申请劳动争议仲裁，裁定劳动关系，这个程序中，举证责任倒置，也就是说公司如举不出和你父亲没有劳动关系的证据，就裁定存在劳动关系。3）然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，在申请劳动争议仲裁裁定工伤保险待遇具体金额和支付方式。2、如果你父亲受个人雇佣或包工头雇佣，就可能是劳务关系，这个过程中受伤身亡，就是侵权，你可以提起侵权之诉，索要医疗费、丧葬费、精神补偿金等。3、不管是那种关系，证据都是最重要的，你要注意取证，可以通过录音录像，也可以通过其他工人作证方式取证，证明你父亲和公司之间的关系，受伤的事件、地点，受伤时在做什么工作等。

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