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1.如果结扎一定程度上是计生委叫你们做的,或他们支付费用的,这事依法应找计生委解决,他们可以给你赔偿因解决意外怀孕第三胎产生的费用。但注意罚款的钱是不可能有谁给你出的,因为将孩子生下来是你自己的责任。 2.结扎、上环后怀孕的现象虽不多,但也不少,这很可能是当今医学科学水平所限,所以很难追究医院责任。如果能证明医院在结扎中有过错,结扎费用又是你们支付的,才可向医院索赔相关费用。但罚款的钱也是不可能赔你的,因为你如果确实不想生,在怀孕早期就可处理掉了。
建议你不要主动离职,否则将难以享受孕期的法定福利和补偿。如果您现在的岗位属于法定禁止孕妇从事的岗位,单位应当予以调换,但是如果该岗位并不属于禁止孕妇从事的岗位,单位可不调岗,也不能逼你离职。如单位逼迫你离职,可以收集证据起诉。合同期限是双方共同确定的,合同期限长对员工有利。如果员工想离开公司,只要提前一个月书面通知单位即可,无需单位同意。如果单位想提前解约,需要给予经济补偿。
不能立马,需提前三十天通知。个人提出离职分三种情况:用人单位存在《》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交就走人,这个时候违法
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