工伤后工资低于社平工资怎么办？

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• 问工资低于最低工资怎么办
  

  工人工资不得低于当地最低工资标准。低于的话，可以请求使用者补充。如果拒绝补充，劳动者可以向劳动保障部门或劳动监察大队投诉，通报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，第二款规定，用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动报酬的情况，劳动行政部门命令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，要求用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准，向工人支付赔偿金。

• 问工地工资低于最低工资怎么办
  

  第一、工地低于当地最低工资的（很可能低了，你自己对照当地标准核实），可要求不足。第二，没有签订劳动合同，从劳动用工之日起满一个月后开始计算双倍工资；第三、没有保险，可要求公司补交，否则可向当地劳动保障监察部门投诉；第四、员工提前一个月通知单位可解除合同，未及时足额支付劳动报酬的以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以通知用人单位解除合同，而不受30天限制。如果协商未果，建议依法向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。注意保留劳动关系的证明。

• 问工资低于最低工资怎么办？
  

  劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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