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劳动合同中不写工资合同是违法的。...
劳动合同不写工资金额不生效。 劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果不包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系...
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劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,那么要注明工资待遇的,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
签订劳动合同没有写日期,应要求单位填写合同相关要素,合同没有写日期,但双方签字,也是有效合同,如果公司不处理,可以视为无固定期限劳动合同,根据工资日期前一个月,如果你想辞职,提前一个月向单位申请。劳动合同只签字,没有写日期,劳动合同自双方签订之日起生效,只要名称由劳动者本人写,就有效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
根据您的描述,劳动合同是有效的,但工资部分没有约定,如果您能证明原来薪酬的数额,单位应该按该数额发工资。如果不能证明,单位应该按本单位相同岗位的工资发给您工资。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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