劳动合同上没有写工资

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• 问劳动合同没有写工资
  

  未约定工资的劳动合同属于有效合同，可以协商补充工资，也可以通过劳动仲裁确定。劳动法无效合同是指不符合法律要求，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。劳动合同的有效性取决于它是否符合法律规定的有效条件。一方面，包括合同必须遵守的条件，包括双方是否符合签订合同的条件，意思是否真实；另一方面，合同不存在，劳动法第十八条明确规定：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）通过期间欺诈、威胁等手段签订的劳动合同。因此，只要符合上述要求，我们就有理由认为合法有效，对于未约定完整条款的劳动合同，可以事后协商或者由仲裁机关、人民法院等有关机构确定。因此，没有约定的劳动合同仍然是有效的。

• 问劳动合同上没写工资算合同吗
  

  1、加班费能要回； 2、合同内容中工薪规定不明确； 3、要明确； 4、合同不完全算标准，应完善； 5、部分有效； 6、21．75天； 7、有权要求赔偿。

• 问劳动合同上的工资没有写可以吗
  

  劳动合同上的工资没有写是不可以的，工资属于劳动合同中本不可缺少的一个内容，若是民事主体与单位签署的劳动合同中没有工资的约定，此时职员的合法权益很难得到保障。

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