劳动法试用期员工可以休年假吗

大家都在问查看更多

• 问试用期的员工可以享受年假吗
  

  的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 问试用期内可以享受年休假吗？
  

  (一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件： 1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。 2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。

• 问试用期员工是否可以带薪休假
  

  试用期员工累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 连续工作1年，是指在不同工作单位累计工作年限满1年。因此，只要职工累计工作满1年，在新单位是试用期职工，也享有带薪年休假。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,221人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,274人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,982人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,135人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期员工可以休假吗

  630人已浏览

• 
  试用期员工是否可以休年休假

  241人已浏览

• 
  公务员试用期可以休年休假吗

  716人已浏览

• 
  试用期内员工可以休假吗?

  207人已浏览