出勤天数和加班指什么

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• 问一个月标准出勤天数
  

  应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

• 问补贴按实际出勤天数算
  

  司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。 法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月， b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天， c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%。

• 问劳动者全勤上班天数是怎么算的
  

  月计薪天数=（365天—104天）/12个月=21.75天 以上就是ask.com小编为大家整理的“劳动者依法享有哪些方面的权益”的相关内容，通过上述内容我们可以知道我国实行标准工时制度，每天上班八小时，每周四十小时。若还遇到其它问题，欢迎上ask.com的法律平台，咨询专业的律师。

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