劳动者全勤上班天数是怎么算的

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• 问加班天数算在出勤天数里吗
  

  劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问加班是否算应出勤天数
  

  仅回答题面，不做其他解释： 1、本月是双号上班，五月一号在家休假，没有加班工资。 2、如果是单号上班，虽然五月一号属于正常上班，但由于是法定节假日，仍应视为加班，需要支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。补充问题： 3、只要是法定节假日加班，都应该支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这其中不再区分8小时之内还是8小时之外，加班1小时的加班费是百分之三百；加班8小时是百分之三百；加班16小时乃至24小时，都支付百分之三百的工资报酬。

• 问出勤天数加班是怎样的
  

  劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。

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