年假补偿标准

大家都在问查看更多

• 问年假折算补偿标准
  

  公司不安排休假，应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。但职工辞职当年应享有的年休假为（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

• 问带薪年休假补偿标准
  

  带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而对职工应休而未休的带薪年休假天数，单位应按日工资收入的300％支付工资报酬，而不是事后用补休方式来代替。至于一些单位采取的集体旅游、发放物资等方式，它们更接近于单位福利，也不能代替带薪年休假。

• 问2017年未休年假的补偿标准
  

  而对于放弃年休假后的补偿问题，该办法第十条亦有明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

相关法律短视频查看更多

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  36,888人已观看

• 1'55
  2020年最新辞退员工补偿标准

  2,954人已观看

• 1'12
  2020年单位辞退员工补偿新标准

  2,017人已观看

相关普法查看更多

• 
  未休年假补偿标准

  4,066人已浏览

• 
  年假未休补偿标准

  239人已浏览

• 
  裁员未休年假补偿标准

  486人已浏览

• 
  离职未休年假补偿标准

  372人已浏览