劳动合同没到期，公司强制我来拿年终奖合法吗

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• 问劳动合同未到期但是公司未续签，我可以以此为由要求拿到年终奖吗？
  

  你可以按合同拿到年终奖。 1、根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资。 2、国家统计局1990年1月1日在发布的《若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行规定时，明确指出：“生产(业务)奖包括……年终奖(劳动分红)等”。由此可见：年终奖属于奖金，是工资的一部分。 3、劳动法》第五十条明确规定“……不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无权以劳动者在发放年终奖时不在册为理由扣发其年终奖。 4、由于年终奖属于工资，根据《劳动法》)第五十条的规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，所以年终奖只能以货币的形式进行发放。

• 问哺乳期劳动合同未到期公司不续签能要到年终奖吗
  

  1、哺乳期内工资少发的，可以要求按照合同约定发放； 2、不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济补偿金； 3、20%年终奖的主张，需要证明有该约定。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗？
  

  要想清楚年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗这个问题，首先要搞清楚：?年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。

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