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1.学生兼职受伤不算工伤。在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2.按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间...
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根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的，应认定为工伤，依法可享受工伤保险待遇。但是，根据打工情况的不同，打工是否应该根据劳动法相关司法的说明，在校生利用业馀时间打工补助学不被视为建立劳动关系，不签订劳动合同也可以。因此，使用者和打工的学生没有构成劳动关系，没有被《劳动合同法》调整，也没有受到工作上的保险待遇，其受伤只能由一般民事侵害纠纷处理。工人经使用者同意，在另一个使用者打工，打工时受伤。根据审理工伤保险行政事件的一些问题的规定，员工在2人以上的使用者同时就业的，各使用者必须为员工支付工伤保险费。员工与两个以上单位建立劳动关系，发生工伤事故时，员工为其工作的单位为承担工伤保险责任的单位。这时工人受伤是工伤事故。
根据《工伤保险条例》，劳动者因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，视为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。但根据兼职情况的不同，区分兼职是否属于工伤情况：根据劳动法的相关司法解释，在校学生利用业余时间勤工俭学不视为建立劳动关系，不能签订劳动合同。因此，用人单位与工作学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，不享受工伤保险待遇，其伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在兼职过程中受伤。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。员工与两个以上单位建立劳动关系，发生工伤事故时，员工为其工作的单位为承担工伤保险责任的单位。这时工人受伤属于工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 注:职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 1.故意犯罪的 2.醉酒或者吸毒的 3.自残或者自杀的
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