被迫离职社保补偿标准

大家都在问查看更多

• 问被迫离职赔偿
  

  1、您好公司工作，与公司之间建立了劳动关系。2、双方协商一致，可以解除劳动合同。本案中，双方签订的解除劳动合同协议合法有效，且约定的公司给予N+1的经济补偿方案（不是赔偿，而是经济补偿）符合法律规定，公司应当按约定履行。3、现公司想单方面变更协议，只想给予部分经济补偿，您有权拒绝。您有权要求公司按协议的约定履行。

• 问被迫离职可以要求补偿吗
  

  如果签订了劳动合同，变更工作岗位需要和员工协商一致，单方面更改工作内容，不合理，如果解除合约，需要支付经济补偿金，不要自己申请离职，自己申请没有补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问社保补偿标准
  

  公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。 公司裁员后，社保停缴，由自己或者新公司缴纳。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  6,989人已观看

• 1'02
  协商离职补偿标准

  6,120人已观看

• 0'52
  被迫辞职可以申请哪些补偿款

  4,200人已观看

• 0'51
  被迫离职需要办理离职手续吗

  7,951人已观看

相关普法查看更多

• 
  被迫离职补偿金标准

  580人已浏览

• 
  被迫离职补偿金赔偿标

  179人已浏览

• 
  拖欠工资被迫辞职的补偿标准

  1,646人已浏览

• 
  被迫离职补偿金金额

  135人已浏览