没有签订劳动合同，只有居间合同，是否可以退还？

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• 问买车签了合同只有收据没有签订合同, 可以退吗
  

  如果收据上面写的是购车预付款，是可以要求退还的。至于订金是否能转化为定金问题，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第一百一十八规定：“当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。”但部分法院认为，双方在合同中约定了买方无正当理由不提车则买方不退还订金的内容，该内容不违反法律的规定，可以视为对不提车行为所提供的担保，汽车公司有权不予退还。但是要注意，这里的收据上面写的是“订金”而不是预付款。

• 问没有签订劳动合同可以辞退吗？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故单位的行为违法，可以随时提出离职并可申请仲裁主张双倍工资，及拖欠的工资。但应与单位完成工作交接。

• 问没有签订劳动合同只是辞职，可以可以直接解除劳动合同吗
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

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