以提供培训为名签订的补充协议有效力吗

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• 问培训协议有法律效力吗
  

  培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问培训协议一年一签有效吗
  

  按劳动合同法规定，如果是用人单位出资培训员工，与员工约定要求服务一定的期限，如果未服务满约定的期限，则应赔偿未服务期限期间的相应的培训费用，则是有效的。而你说的情形，看似简单方便计算，其实是侵犯了员工的合法权益，只能说是部分有效。如果就此产生劳动争议仲裁，则用人单位得对每名员工培训的支出进行举证后，按法律的前述规定内容进行核算，应该由员工分担的部分员工还得分担。

• 问培训协议怎么签才有效
  

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 所有的培训协议都必须注明参训后的服务年限和违约责任，无年限的这种协议是不行的。 培训服务协议中加盖单位人力资源部的公章就具有法律效力了。

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