以培训为名签订的补充协议是否有效

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• 问培训协议怎么签才有效
  

  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 所有的培训协议都必须注明参训后的服务年限和违约责任，无年限的这种协议是不行的。 培训服务协议中加盖单位人力资源部的公章就具有法律效力了。

• 问合同生效后又签订补充协议的协议效力是否有效
  

  合同生效后，可以协议补充没有明确约定的内容。 补充协议是对部分合同内容进行修改、增加和删除，与原合同具有同等法律效力。对双方都有约束力，有时补充协议的约定优于原合同，因为补充协议是对原合同出现新情况或不足的新约定。 通常写这样一条本合同未尽事宜经双方协商一致签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。如果原协议没有特别约定，双方协商签订的补充协议与原协议具有同等的法律效力，实际上补充协议的效力往往高于原合同。

• 问签了培训协议, 但是没有培训费, 这样的合同是否具有法律效力
  

  1，协议在不违法、属双方真实意思表示、主体适格的情况下，一般认定有效。 2，就你的情况，协议本身可以如果协商一致签订的，可以认定为有效。只不过就培训及培训费问题的约定存在问题。培训协议指的培训一般指委派到外单位或聘请外人本单位来做专门的培训，而培训费必须是确实发生的且有合法、有效的票据佐证，才能在你违约时要求你赔偿，而不是随便约定个数字就是培训费或者就把在公司实习当成培训。 3，其实，问题很简单，你即使签了，提起走人之后，对方也难找你赔偿，找你赔偿的话，你要求对方提供合法、有效、确实的票据就行，没有就不赔有就认了。

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