试用期内签订的培训协议有效吗

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• 问培训协议两周内有效吗
  

  如果当初公司统一培训两周，协议按照两周计算，是有效的。劳动合同法：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

• 问培训协议一年一签有效吗
  

  按劳动合同法规定，如果是用人单位出资培训员工，与员工约定要求服务一定的期限，如果未服务满约定的期限，则应赔偿未服务期限期间的相应的培训费用，则是有效的。而你说的情形，看似简单方便计算，其实是侵犯了员工的合法权益，只能说是部分有效。如果就此产生劳动争议仲裁，则用人单位得对每名员工培训的支出进行举证后，按法律的前述规定内容进行核算，应该由员工分担的部分员工还得分担。

• 问以培训为名签订的补充协议是否有效
  

  看情况。如果被申请人没有为申请人提供专项培训，也未实际产生培训费用，双方签订的补充协议中违约金的约定属无效约定。

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