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劳动合同补充条款 一、录用条件 双方确认,乙方岗位的录用条件包括如下要求: 1、 2、 3、 甲方将在试用期满前对乙方进行转正考核,以上条件...
依据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同补充协议无效的情形包括: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
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合同“补充协议”或者称为“协议补充”,是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的,而达成的协议。“补充协议”是相对于已经存在的合同而言的,“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。因此,已经存在的合同与“补充协议”之间是主从关系。已经存在的合同是主合同,“补充协议”是从合同。已经存在的合同作为主合同不以“补充协议”的存在为前提,或者说不受“补充协议”的制约而独立存在。反之,“补充协议”必须以已经存在的合同的存在为前提,自身不能独立存在。尽管“补充协议”相对于主合同而言没有独立性,但是其本身也是协议。因此,“补充协议”的成立和生效与主合同的成立和生效的依据相同。 1、主合同与补充合同 主合同与补充合同一般不会同时产生,会有时间差,主合同成立时间在前,补充合同成立时间在后,这是补充合同产生的时间规律。 补充合同是主合同的从属合同,补充合同依附于主合同而成立,没有主合同,就不会产生补充合同,这是主合同与补充合同的基本关系。 主合同因为有了补充合同,所以使得主合同原意更准确、更完善、更具有可操作性。 因为有了补充合同这种特殊形式,能够保证双方履约顺利,合同纠纷减少。 2、补充合同的效力 当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行。 时间在后的约定,实际上是对主合同的原约定的重新修订,该新约定是补充合同的精要和实质。 如果仍以主合同的原条款为准执行,那就失去了补充合同存在的意义。 3、补充合同与合同变更 补充合同对主合同补充太多的新约定,则该补充合同就难以称之为补充合同了。 补充合同对主合同修改得太多,超过了适当的量,或补充合同对主合同的实质要件进行了较大的补充修改。 比如对价格条款,技术标准,履约期限等约定进行了不利于其中一方的修改,这也不能称之为补充合同。 这些补充和修改已经符合合同变更的要求,应该称之为合同变更。
10、免责申明7:乙方,本补充协议一式两分,于年月日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》),乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度:1、本补充协议是《劳动合同》的组成部分,甲、工作考核的相关规定2,只给出主要部分和常规部分的标题,经双方协商一致、乙双方各执一分。甲方(盖章)、劳动合同的解除与终止5,在此基础上:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》:日期:年月日限于篇幅:年月日日期、保密条款3劳动合同补充协议甲方、处罚与赔偿8:乙方(签字)。想知道更多内容可追问、《华人民共和国劳动合同法》及某省。9、某市的有关劳动政策及法规:身份证号码,就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项、甲方规章制度是劳动合同的一部分,达成补充协议如下、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效、公司制度执行4,与《劳动合同》具有同等效力、违约责任6:代表
劳动合同书 甲方:(下称甲方) 乙方:(下称乙方) 根据国家有关法律规章,双方就聘用事宜,订立汽车修理劳动合同。 第一条工作岗位:甲方根据工作需要,聘用乙方到从事工作,担任职务。 第二条 (一)合同期限:本合同期限为__年,从__年__月__日起到__年__月__日止。 (二)试用期:甲、乙方签订合同后,乙方即进入试用期。试用期为一个月。试用期满,双方无异议,乙方即转为甲方正式合同制员工;试用期计算在合同有效期内;试用期内,甲、乙任何一方终止合同,均应提前一周通知对方。 第三条工作时间及假期 (一)乙方每日工作时间8小时,每月工作时间为26天。除中午吃饭时间一小时半外,工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。 (二)甲方由于生产经营需要,可适当安排延长工作时间,即安排加班加点时间。一般每日不超过2小时,每月不超过8小时。乙方无特殊情况,须服从甲方加班安排。 (三)乙方有权享受法定节假日,但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。 (四)甲方要求乙方在法定节假日加班,乙方完成加班后,甲方应安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况,应服从甲方安排。这就是我找到的劳动合同的补充条款有哪些,希望对你能够帮助
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