劳动合同的补充条款有哪些-法师兄

劳动合同书甲方：（下称甲方）乙方：（下称乙方）根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立汽车修理劳动合同。第一条工作岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方到从事工作，担任职务。第二条（一）合同期限：本合同期限为＿＿年，从＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止。（二）试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期为一个月。试用期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工；试用期计算在合同有效期内；试用期内，甲、乙任何一方终止合同，均应提前一周通知对方。第三条工作时间及假期（一）乙方每日工作时间8小时，每月工作时间为26天。除中午吃饭时间一小时半外，工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。一般每日不超过2小时，每月不超过8小时。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。（三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。这就是我找到的劳动合同的补充条款有哪些，希望对你能够帮助

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乙方：姓名：___________性别：_______ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则...

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补充条款一般是对劳动合同中为约定的事项进行的一个补充，它可以对许多方面进行补充约定。补充条款的主要内容包括： 1、工作内容及工作地点：约定...

补充条款一般是对劳动合同中为约定的事项进行的一个补充，它可以对许多方面进行补充约定。补充条款的主要内容包括： 1、工作内容及工作地点：约定好的工作内容和工作地点，在法律保护范围之内。如果用人单位或是劳动者想要调整的话，就属于劳动合同变更，需要双方协商决定。 2、工作时间：双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。 3、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。 4、公司规章制度：公司内部的一些管理制度，也可以纳入劳动合同补充条款的范畴。但需要注意的是，这一前提，是规章必须符合劳动合同法的规定，如果内部制服与劳动法冲突，那必须以《劳动法》为准。

劳动合同补充条款一、录用条件双方确认，乙方岗位的录用条件包括如下要求： 1、 2、 3、甲方将在试用期满前对乙方进行转正考核，以上条件有一项不符合者，甲方有权解除合同。二、岗位职责和要求双方确认，乙方岗位的职责和工作要求为三、职务奖、绩效奖金调整乙方的月基本薪资为元/月（其中试用期间为元/月）；乙方职务奖金按照甲方的奖金评定制度（附件一）确定，职务奖金每个月评定一次，本合同签定日起前个月的职务奖金为元/月；乙方绩效奖金的基准数额为元，每月具体金额按照乙方当月绩效计算，计算方式见附件二。乙方如果对当月薪资数额有异议的，应当在甲方支付薪资后的三个工作日内书面提出。四、薪资随岗位调整甲方实行“薪随岗动”的制度。乙方薪资按照其岗位设定，甲方在合理调整乙方岗位时，有权相应地调整薪资，薪资标准按照新岗位标准执行。五、商业秘密保护乙方对任职期间获取的甲方技术、贸易及业务资料、信息等商业秘密负有保密义务，即使其全部由从业人员本人因工作而构思获得。甲方商业秘密包括但不限于：技术方法、过程、程序、成份、发明、机器设备、模具、电脑软件、研究计划、产品设计及构思、客户名单、价目表、供应市场及来源供应商、协力厂商、模具厂商、生产及商品系统与计划、生产地点及资讯人员、档案、财务报表、业务报表及其它有利于公司竞争优势之资料、信息或凡泄露可能对公司造成有害威胁之资料、信息。乙方任职期间获得、知悉的商业秘密不得于任职期间或离职期后之任何时间为自己或他人使用或揭示、泄露于他人。乙方不当泄露、使用甲方商业秘密的，应当按照《反不正当竞争法》规定标准赔偿甲方损失。六、竞业禁止乙方在职期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位兼职或以任何形式受聘，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则应当赔偿造成的单位损失，或所得的收入归单位所有。七、违法解除合同赔偿乙方离职应当提前三十天向甲方发出书面通知，未通知或通知不满三十天的，应当赔偿因此造成的甲方损失，损失包括：乙方离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的费用、工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿可以在薪资中扣除。八、通讯地址乙方联系地址为；个人电子邮件为；手机号码为，以上讯息如有更改将及时书面通知单位，未通知更改的，发送原址视为送达。九、员工手册确认甲方员工手册（2009年版）为本合同附件，本合同签定前乙方已经获得到手册原件一册并已完整阅读，对内容没有异议，愿意遵守。

签订劳动合同后可以补充合同条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执粻姬纲肯蕺厩告询梗墨一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。