工资除以21.75

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• 问1430/21.75*3*0.5五月份工资怎么算？
  

  单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

• 问基本工资算加班21.75天是吗？
  

  21.75是正常班的工资,按国家标准现在是22天制,其余的都算加班,正规的厂,公司都是这样的,为什么说21.75呢,把你每个月的底薪除以21.75,就是你一天的基本工资,如果有加班就按你底薪的1.5倍,正常来说,平时加班的工资最低是1:1.5,星期天双倍,节假日三倍,因公司而议.。

• 问加班21.75
  

  现在制度工作日和制度计薪日分开计算了， 21.75天是指的制度计薪日，用来计算工资和加班工资：（365-52*2）/12 即：一年按365天计算，减去（52个星期，每星期2天休息），之后除以12个月 20.83天是指的制度工作日，用来判断是否超时加班了：（365-52*2-11）/12 即：一年按365天计算，减去（52个星期，每星期2天休息），再减去11天法定休假，之后除以12个月 劳动保障部10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62．5天／季 月工作日：250天÷12月＝20．83天／月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日

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