没有劳动合同工伤认定程序怎样走

大家都在问查看更多

• 问没有劳动合同工伤鉴定程序怎样走
  

  没有劳动合同，依然可以认定事实劳动关系，认定劳动关系成立后，依据《人体损伤程度鉴定标准》应当参照本标准的具体条文规定，视损伤程度评定主要依据的不同情况，结合司法实践分别进行评定。 凡是以原发性损伤为主要评定依据的，原则上在3个月以内进行。 凡是以容貌损害或者器官（脑、听器、视器等）、肢体功能损害为主要评定依据的，须观察、检测损伤后果或者结局的，一般在损伤后3个月至6个月以内进行；凡是疑难、复杂、一时不能确定损伤程度的，可以在治疗终结或者状态稳定后6个月以内进行。 对于涉及容貌损害或者功能损害未到损伤程度评定时机的，在特殊情况下可以根据原发性损伤及其并发症直接对照标准做出预检意见（结论）并对有可能出现的后遗症加以说明；必要时可待到损伤程度评定时机时进行复检，做出鉴定结论。 劳动争议要先劳动仲裁后法院起诉

• 问没有劳动合同的工伤认定程序怎么走?
  

  劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。有了证明后确定劳动关系，然后尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

• 问没有劳动合同工伤鉴定程序怎么样走
  

  不签订合同不影响劳动关系的存在。如果是一样可以认定，其、工伤鉴定程序，和签订合同的是一样的。没有签订的工伤鉴定程序，与签订了劳动合同的，工伤鉴定程序是一样的，均需要经过以下步骤：第一、申请工伤鉴定。确认后，是确认赔偿的基础；第二、主要理赔范围包括：享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具、医疗期内原工资福利待遇不变、生活护理费等；第三、走工伤鉴定程序来理赔的话，需要严格参照《》，具体规定进行索偿；第四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的委提出劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

  2,049人已观看

• 1'13
  工伤劳动仲裁程序怎么走

  1,378人已观看

• 1'16
  劳动仲裁程序怎么走

  20,008人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  1,666人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有劳动合同工伤认定程序怎样走

  326人已浏览

• 
  没有劳动合同工伤认定如何走程序

  172人已浏览

• 
  没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

  182人已浏览

• 
  没有劳动合同工伤鉴定程序该怎么走

  246人已浏览