没有劳动合同的工伤认定程序怎么走?

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• 问没有劳动合同工伤认定程序怎样走
  

  1、不管有没有劳动合同，你们是事实的劳动关系，在上班时间因工负伤就可以申请工伤认定； 2、如果企业在事故发生的一个月内不为你申请工伤认定，你本人可以在事故发生的一年内到劳动保障部门申请工伤认定； 3、如果你本人不方便，你的直系亲属也有权为你申请工伤认定； 4、只要申请工伤被认定下来，就可以根据《工伤保险条例》得到赔偿。

• 问没有劳动合同也没有工伤认定证明，工伤认定程序要怎么走
  

  劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。有了证明后确定劳动关系，然后尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

• 问没有劳动合同的工人工伤认定程序怎么走，工伤认定程序的步骤是什么
  

  工伤认定的首要条件是与工作单位签订有劳动合同，如果没有劳动合同应该由老板垫付工伤医疗费用（这样操作以便今后证明事实劳动关系！）《工伤保险条例》：第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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