强制工作期间是否可以要求用人单位停工留薪

大家都在问查看更多

• 问停工留薪内被用人单位强制工作的怎么办，上班工资是否应
  

  停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。 用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权： 1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资； 2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

• 问停工留薪内被用人单位强制工作的，工资是否应该按加班费
  

  停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。 用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权： 1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资； 2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

• 问工伤员工在停工留薪期内，用人单位是否需要支付停工留薪期的工资？
  

  工作单位应当依据工伤保险条例规定给予工伤员工工伤停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,522人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,262人已观看

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,248人已观看

• 0'54
  缓刑人员在缓刑期间可以工作吗

  16,191人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间单位能够要求支付停工留薪期工资吗

  175人已浏览

• 
  受工伤单位是否应支付停工留薪期工资

  175人已浏览

• 
  停薪留职期间职工犯罪单位是否能开除

  540人已浏览

• 
  员工停薪留职期间单位需要交社保吗

  6,826人已浏览