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符合工伤保险条例规定的,就属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
是可以认定为工伤的,需要员工本人向劳动行政部门申请工伤认定,进行判定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
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如有人受伤了,那就是工伤。 工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
是不算的,这是故意犯罪。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
你这个严格来说是不是劳动合同关系呢。首先,摔伤的员工股有没有受公司的制度管理;其次,员工有没有按照按照公司的管理来提供劳动。如果不是用工关系而是其他就不需要承担这么多责任。 如果是用工关系,要看是否构成工伤,才会有后续的费用。这个伤情必然会有至少十级的伤残,十级伤残,你们公司没有购买社保,就直接支付三个一次性的工伤的伤残赔偿,至少6-7万(可以通过我手机号码添加我微信详聊)那么这个工伤的认定的前提是交通责任事故认定,如果认定出来摔伤的人是事故的次要责任或无责任,则你们就要支付这笔钱
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