法律规定未成年工上夜班是不是会被禁工？

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• 问公司员工夜间上班规定
  

  我以前也是ZGR的员工，。ZGR真的是太欺负人了。当时我过去应聘是早晚班，后来突然就改成了全天班必须上不上就炒鱿鱼，上全天的还14个小时，一天才多少小时啊。早晚一顿饭中间休息一个小时等于每天有16个小时都在公司里面。一天睡都睡不够。国庆节不放假，没加班费，中秋节没放假，没加班费。中秋节每个人一个月饼一个苹果。这算什么意思？我都无语给老板讲了几次老板都不肯

• 问孕妇能不能上夜班上夜班劳动法有哪些规定
  

  1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 问孕妇上夜班劳工法有哪些规定
  

  《女职工劳动保护规定》 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 建议你和单位积极协商解决！

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