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1、《劳动合同法》对保密协议这块是有明确规定的,作为公司的技术人才,公司要求签订保密协议是合理的。2、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动...
保密协议一般是不能拒签的。因为负有保密义务的个人,是不能拒签保险协议的。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
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第一项,单纯支付保密费没什么问题,如果没有签竞业限制协议就没什么问题,因为不会影响你以后的工作,如果签了竞业限制协议,严格讲,这样支付补偿金是不行的,只能在劳动合同到期时或者到期后支付。第二项,也是违法的因为法律规定员工可以提前三十天通知单位解除劳动关系。第三项,也是违法的周末加班可以调休,超时加班和节假日加班是不能调休的。
公司保密协议该签,和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。
是的。没有法律规定,辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条的保密义务和竞业限制,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,同意在终止或者终止劳动合同后,在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。
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