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1、《劳动合同法》对保密协议这块是有明确规定的，作为公司的技术人才，公司要求签订保密协议是合理的。2、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动...
保密协议一般是不能拒签的。因为负有保密义务的个人，是不能拒签保险协议的。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
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如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。保密协议是属于劳动合同的补充协议，如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷，这个是有区分的，如果是因为泄密导致公司损失，那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律责任，如果是涉及到员工的利益被侵害的，那么这个就是属于劳动纠纷范畴，所以具体要细分才可以确定是否在范围内。
如果公司和你签定了保密协议，从协议签字之日起就可以生效了,关于公司内部职位的问题，不属于劳动争议仲裁的范围,除非你在劳动合同中约定了应该在什么岗位上工作，公司违反了合同,没有经过你的同意就调整你的工作,否则，公司不同意你晋升到哪个职位,认为你不符合条件，法律是无法强制公司安排你做什么工作的，如果你与公司发生纠纷,要把你开除,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行，签订保密协议应该在双方自愿的基础上签订。
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