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1、《劳动合同法》对保密协议这块是有明确规定的，作为公司的技术人才，公司要求签订保密协议是合理的。2、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动...
第一项，单纯支付保密费没什么问题，如果没有签竞业限制协议就没什么问题，因为不会影响你以后的工作，如果签了竞业限制协议，严格讲，这样支付补偿金...
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保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。 若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。 若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。
我没有签署保密协议，但我授权签署保密协议有效。 根据《民法典》第一百六十一条第一款的规定，民事主体可以通过代理人实施民法行为。 第一百六十二条规定，代理人在代理权限内以被代理人名义实施的民事法律行为对被代理人有效。 《劳动合同法》第二十三条第一款规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
可以。保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。 【辟谣】 问：违反保密协议有什么后果？ 答：保密协议中可以约定违约金。 【提示】 问：竞业限制合同违法吗？ 答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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