全残工伤鉴定以后不上班能算旷工吗

大家都在问查看更多

• 问经常不能上班旷工,员工怀孕后旷工可以辞退吗?
  

  在怀孕期公司解除劳动关系的话，对员工影响很大，比如社保、公积金、生育津贴等等，出于风险和人道的角度，都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧，是什么原因没有缴纳手续，是不是记错了时间，是不是已经和部门领导说了，但没有和人事说，等等，弄清楚情况才能做出处理，如果确实有可以理解的原因，公司冒然解除，她要是因此领不了生育津贴了，要由公司负责，还有违法解除的风险。如果确实属于没有任何原因的旷工，要和本人说对她的影响，她还是如此的话，可以向其发上岗通知书，仍然旷工的话，公司就有权依据员工手册解除劳动关系。

• 问工伤鉴定后不去公司上班会不会被认定为旷工
  

  1、职工在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的，会被认定为旷工； 2、但如果是在停工接受治疗的，不算旷工。 3、工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。

• 问工伤鉴定完成后不回公司上班属不属于旷工
  

  1、工伤鉴定完成后，如果职工没有请假，也不在停工留薪期内的，不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工，如果属于严重违纪的，公司可以依法与其解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,141人已观看

• 1'05
  工伤后多久可以做伤残鉴定

  1,974人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,097人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,299人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤鉴定后不上班算旷工吗?

  227人已浏览

• 
  工伤鉴定后不上班是否算旷工

  411人已浏览

• 
  做工伤鉴定，工伤后不上班可以吗

  330人已浏览

• 
  工厂突发工伤，不能按时上班，还上班算旷工吗

  191人已浏览