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工伤鉴定完成后不回公司工作不一定认定为旷工。因为工伤鉴定后停工留薪期满的,应当上班,不上班的视为旷工; 但如果员工伤情确实严重,工伤鉴定后仍...
根据工伤保险条例的规定,如果因工伤残,确实不能再参加工作的,可以办理退休或离职。具体的你还需要到当地的劳动管理部门咨询或到单位工会咨询。根据...
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在怀孕期公司解除劳动关系的话,对员工影响很大,比如社保、公积金、生育津贴等等,出于风险和人道的角度,都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧,是什么原因没有缴纳手续,是不是记错了时间,是不是已经和部门领导说了,但没有和人事说,等等,弄清楚情况才能做出处理,如果确实有可以理解的原因,公司冒然解除,她要是因此领不了生育津贴了,要由公司负责,还有违法解除的风险。如果确实属于没有任何原因的旷工,要和本人说对她的影响,她还是如此的话,可以向其发上岗通知书,仍然旷工的话,公司就有权依据员工手册解除劳动关系。
1、职工在工伤鉴定完成后不回公司上班,如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的,会被认定为旷工; 2、但如果是在停工接受治疗的,不算旷工。 3、工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。
1、工伤鉴定完成后,如果职工没有请假,也不在停工留薪期内的,不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工,如果属于严重违纪的,公司可以依法与其解除劳动合同。
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