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培训协议没有写明具体安排工作

2022-05-09
我认为您与单位之间签订的培训协议是双方真实意思表示,不违反劳动法,应当认定为有效,虽没有直接写明劳动合同但合同的内容约定了双方的权利义务,您应当遵守。 如单位没有按约定期限转正,属于违反劳动法有关规定,您可以就这一项向劳动局申请劳动仲裁,同时要求解除合同。 如果您直接离开单位,我认为单位可以凭这份协议要求您承担相应的违约金。

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